岗位职责1.根据医院战略发展规划,为支撑医院业务运营,制定行政管理的年度计划,并确保计划有序推进和目标达成;2.医院公文的拟、收、发、存等以及公章的管理;3.起草医院层的工作计划、规划、报告等;4.组织安排各项会议并做好会议纪要,督办各项决策节点执行情况;5.组织拟订办公室的各个板块的规章制度以及流程;6.组织策划实施医院年度职工大会,以及年度员工活动等;7.对医院的来宾接待,负责策划组织接待安排,以及迎检工作;8.规范管理员工言行举止、仪容仪表等;9.贯彻医院的整体宣传战略,领会和传达医院宣传的战略意图,为医院宣传提供指导;10.医院经营管理方面提供法律咨询和建议,医院诉讼、突发事件的处理、调解、谈判等;11.根据医院发展进行组织架构规划,搭建核心班子,孵化人才队伍,进行组织能力的建设;12.将医院文化价值落地推行,提升团队的凝聚力;岗位要求1、文秘、行政管理、汉语言文学、法律专业优先;2、医院办公室管理经验优选;3、具有行政、人力、法务、企宣、公关等综合管理经验和具备该能力的优先;4、表达沟通能力强,协调能力强,情商高,综合管理能力强。
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